Отчитане на работното време в България: какво трябва да прави работодателят
Към 08.10.2026 · Написано за фирми в България. Не е правен или данъчен съвет.
Германското решение за задължително отчитане на времето не важи в България. Тук правилата са в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските – и са доста конкретни.
Подневно или сумирано
Работодателят отчита работното време подневно или сумирано (чл. 142 КТ). Нормалната продължителност е 8 часа дневно (7 часа при нощен труд).
При сумирано изчисляване периодът е най-много 6 месеца. Смяната е до 12 часа, седмицата – до 56 часа, а непрекъснатата седмична почивка е поне 36 часа.
Графици и документи
При сумирано изчисляване поименните графици се утвърждават предварително и работниците се уведомяват преди започване на работа. Графиците се пазят поне 3 години след края на периода.
Въвеждането на сумирано изчисляване се записва в Правилника за вътрешния трудов ред след консултация с представителите на работниците.
Извънреден труд
Положеният извънреден труд се отчита пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата година (чл. 149, ал. 2 КТ). Затова часовете трябва да са записани точно и навреме.
Как помага DocShock
С приложението на DocShock работниците отбелязват идване и тръгване с телефона (QR код, без парола). Вие виждате часовете по ден и по месец и ги изтегляте като PDF за счетоводителя.
Източници
Проверено на 08.10.2026. Законите се променят – при конкретен случай попитайте своя счетоводител или адвокат.